Nouvelles

Programme extra-mural

Jennifer McKenzie, cheffe du NPDNB demande a la ministre fédéral d’enquêter sur le transfert du Programme extra-mural

Depuis que le gouvernement Gallant a annoncé son intention de tranférer la gestion du Programme extra-mural et du service Télé-Soins à Croix bleue Medavie, plusieurs m’ont exprimé leurs préoccupations et leur opposition à la privatisation de nos services de soins de santé. Le Programme extra-mural, qui est exploité par les Régies régionales de la santé depuis plusieurs années, a fait l’objet d’éloges d’un océan à l’autre et est réputé pour la qualité des soins qu’il offre aux résidents, à même leurs domiciles. Il est particulièrement mal avisé de permettre à une entreprise privée d’exploité ce véritable pilier de nos services de soins de santé communautaires.

C’est pourquoi j’ai écrit, aujourd’hui même, à la nouvelle ministre fédérale de la Santé, Ginette Petitpas Taylor, lui demandant d’initier une enquête afin de déterminer si ce transfert contrevient à la Loi canadienne sur la santé. En vertu de la Loi, le transfert aux provinces de fonds fédéraux en matière de santé est conditionnel ; pour y avoir droit, les provinces doivent respecter cinq principes fondamentaux. L’un de ces principes veut que la prestation de services de santé assurés soient gérés sans but lucratif par une autorité publique. Il est impossible que l’entente avec Croix bleue Medavie rencontre les exigences de la Loi canadienne sur la santé.

L’entente avec Croix bleue Medavie ne peut pas être maintenue et nous continuerons de nous battre contre la privatisation de nos soins de santé.

Message à l’occasion de la fête du Travail

Jennifer McKenzie
Cheffe
NPDNB

Aujourd’hui, à l’occasion de la fête du Travail, je souhaite me joindre à tous les Néo-brunswickois et à toutes les Néo-brunswickoises afin de rendre hommage aux travailleurs et aux travailleuses. Nous devons reconnaître avec gratitude leur travail acharné et les sacrifices qu’ils font à chaque jour pour nous tous. Je tiens également à souligner le leadership du mouvement syndical dans notre province et partout au Canada pour améliorer les conditions de vie des travailleurs et des travailleuses. Dans le passé et encore aujourd’hui, les femmes et les hommes qui travaillent se sont battus, à travers leurs Syndicat, pour des salaires décents, pour de meilleurs conditions de travail, pour des milieux de travail sécuritaires et pour des programmes sociaux universels tels que le Régime de pension du Canada et l’assurance santé. La fête du Travail est une occasion pour réfléchir à ces gains et pour renouveler notre appui envers les travailleurs et les travailleuses et leur lutte pour de meilleurs conditions de travail.

Il nous reste tant à accomplir. Le Nouveau-Brunswick compte beaucoup trop de travailleurs et de travailleuses qui occupent des emplois précaires et qui doivent cumuler deux ou même trois emplois afin de joindre les deux bouts. Il existe encore trop de gens qui gagnent moins qu’un revenu de subsistance et trop de femme qui gagne toujours moins que leurs collègues masculins pour un travail de valeur égale, particulièrement dans le secteur privé.

Aujourd’hui, j’accepte le défi de lutter pour des meilleures lois en matière de relation de travail afin de protéger toutes les travailleuses et tous les travailleurs du Nouveau-Brunswick. Nos législations entourant la négociation collective et les normes d’emploi sont sérieusement dépassés. Notre législation sur l’indemnisation des travailleurs ne fonctionne plus pour plusieurs qui se sont blessés au travail; cette législation doit retourner au fondement de sa raison d’être, c’est-à-dire d’indemniser équitablement tous les travailleurs – sans égard à la faute – pour toute perte de salaire causée par une blessure au travail ou une maladie professionnelle

Enfin, il est particulièrement préoccupant que le gouvernement Gallant refuse d’aborder la question de la violence au travail. À titre d’exemple, les infirmières immatriculées, les infirmières auxiliaires et plusieurs autres qui travaillent dans nos hôpitaux et nos foyers de soins doivent endurer la violence au travail à chaque jour. Les Syndicats de cette province ont demandés que la violence au travail soit spécifiquement couverte sous la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour que les Employeurs soient obliger de mettre sur pieds des mesures concrètes afin de réduire le risque de violence. Cette protection légale existe dans toutes les autres provinces du Canada et il est temps qu’elle soit adoptée au Nouveau-Brunswick!

Aujourd’hui et à chaque jour de l’année, travaillons tous ensemble en solidarité avec les travailleurs, les travailleuses et le mouvement syndical afin de poursuivre la lutte pour les droits des travailleurs.

joyeuse fête du Nouveau-Brunswick

Aujourd’hui, les néo-démocrates se joignent aux Néo-Brunswickois de partout dans le monde pour célébrer la fête du Nouveau-Brunswick. Aujourd’hui, nous célébrons les valeurs néo-brunswickoises qui ont forgé notre identité. Nos valeurs d’ouverture et de tolérance à l’égard de notre diversité linguistique et culturelle, notre respect mutuel, notre justice sociale ainsi que les grands progrès que nous avons réalisés ensemble sont notre marque de commerce dont nous pouvons être fière

Il y a de nombreuses raisons d’être fier d’être néo-brunswickois. Entre-autre, il y a beaucoup plus de choses qui nous unit que de choses qui nous divise et nous pouvons tous être très fiers de cela. Cependant, il y a encore beaucoup de travail à faire pour construire un meilleur Nouveau-Brunswick qui fonctionne pour tous les néo-brunswickois et pas seulement pour les quelques-uns au sommet.

Et nous devons nous rappeler que cet anniversaire marque également une période très douloureuse pour les peuples autochtones, qui continuent de souffrir d’inégalités et d’injustices profondes. En ce 150e anniversaire du Canada, nous nous engageons à faire une réconciliation significative avec les autochtones et à rendre le Canada plus égal, plus juste et plus inclusif. Nous nous engageons également à protéger notre environnement, à défendre les personnes vulnérables et à réduire les inégalités à travers le pays.

Les Canadiens peuvent compter sur les néo-démocrates pour défendre une vision d’un Canada plus juste, plus égal. Un Canada, où personne n’est laissé derrière. Continuons à travailler ensemble pour bâtir un meilleur pays et un avenir meilleur pour nos enfants et nos petits-enfants.

Au nom de tous les néo-démocrates, je souhaite à vous et à votre famille une joyeuse fête du Nouveau-Brunswick.

-Rosaire L’Italien, leader intérimaire du NPD du N.-B.

Le NPD a besoin de vous!

Titre du poste: Adjoint(e) administratif/Commis comptable

Type d’emploi: 30 heures par semaine

Date de début: Dès que possible

Salaire: 15.00$ par heure

Date limite d’application : Le 11 août 2017

 

Description du poste: Nous cherchons un(e) adjoint(e) administratif (ive)/Commis comptable pour maintenir les activités quotidiennes d’administration de notre bureau du Nouveau Parti Démocratique du NB à Fredericton au Nouveau-Brunswick.

 

Fonctions:

 

  • Répondre aux inquiètes ou rediriger à qui de droit et accueillir les visiteurs
  • Fournir un soutien administratif de base aux membres du personnel (maintien des dossiers à jour, classement, saisie de données, dactylo)
  • Rédiger et préparer le procès-verbal des réunions
  • Maintenir l’inventaire des fournitures de bureau et placer les commandes au besoin
  • Aider à la préparation d’envois postaux à nos membres et supporters
  • Mettre à jour les données financières dans les bases de données pour s’assurer que les informations seront exactes et immédiatement disponibles au besoin
  • Responsable de la paie, dépôt bancaire, préparation des chèques, paiement des factures, etc.
  • Préparer mi- année et de fin d’année les Rapports financiers pour Élections NB
  • Mettre à jour les comptes débiteurs, les créditeurs et effectuer les rapprochements
  • Préparer les fermetures de fin d’année pour l’audit
  • Fournir des relevés de revenus et des bilans au trésorier au besoin
  • Fournir des relevés bancaires aux trésoriers des l’association de circonscription
  • Aider avec d’autres tâches au besoin.

 

Qualifications:

 

  • Membre du NPD au moment de l’embauche;
  • Diplôme d’études secondaires;
  • Bilinguisme (français et anglais;
  • Capacités exceptionnelles en communication orale, bonnes compétences en rédaction;
  • Attitude agréable et professionnelle;
  • Expérience avec la suite Microsoft Office
  • Connaissance de la comptabilité et des procédures comptables de base
  • Expérience avec la suite Sage 50 ou de suite similaire est un atout ;
  • Études postsecondaires et/ou expérience professionnelle pertinente de préférence;
  • Intérêts dans la politique néo-brunswickoise souhaités;
  • Exactitude et attention aux détails ;
  • Excellentes capacités d’organisation
  • Connaître la Loi sur le financement de l’activité politique du Nouveau-Brunswick est un atout (N.-B. 1978, ch. P-9.3)

 

Veuillez soumettre un curriculum vitae avec une lettre de motivation à:

Directrice executive

info@nbndp.ca

924 rue Prospect, suite 2

Fredericton, NB E3B 2T9

Téléphone: (506) 458-5828

Sans frais: (844) 637-6731

 

Le NPD du Nouveau-Brunswick est un employeur soucieux de l’équité en emploi. Les femmes, les membres des minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées, les gais et lesbiennes, les bisexuels et les transgenres sont encouragés à postuler. Si vous êtes membre d’un groupe à la recherche d’équité, vous pouvez l’indiquer sur votre demande.

 

Nous tenons à remercier toutes les personnes de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

 

Sears doit payer les travailleurs au lieu de donner des bonus

Le NPD demande au gouvernement libéral de protéger les pensions et les prestations de soins de santé des employés et des retraités de Sears Canada. Sears Canada versera des bonus de 7,6 millions de dollars à 43 dirigeants, tandis que 2 900 employés seront mis à pied sans indemnité de départ. Tout comme d’autres grandes multinationales, Sears est autorisé, en vertu de la loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies, à payer de gros bonus à ses dirigeants au lieu d’être forcé de payer une indemnité de licenciement aux travailleurs que la société a mis à pied.

« Les pensions gagnées par les travailleurs de Sears Canada sont des salaires différés, c’est clair et simple ». a déclaré Rosaire L’Italien, chef intérimaire du NPD du Nouveau-Brunswick « Ces pensions ne sont pas de l’argent de Sears, elles sont l’argent des travailleurs. Cet argent a été prélevé des chèques de paie des travailleurs pour être redirigé dans leurs pensions. Certaines personnes ont travaillé chez Sears durant de plus 20 ans et ont cotisé pour une pension qu’ils croyaient pouvoir obtenir à leur retraite.

« Détourner, retenir ou saisir ces fonds devrait être illégal. Le système actuel sous les libéraux est brisé. Le gouvernement libéral doit défendre les retraités canadiens et arrêter le vol organisé des pensions des travailleurs.» a ajouté M. L’Italien.

Sears Canada, comme d’autres grandes multinationales, utilise cette loi inadéquate pour détourner les fonds destinés aux pensions des travailleurs afin de rembourser leurs créanciers, qui sont souvent dans leur société mère.

« Les libéraux doivent diriger par l’exemple et donner la priorité à la protection des régimes de retraite des travailleurs. Les travailleurs ont rempli leur obligation de payer leur pension; les entreprises comme Sears Canada doivent aussi remplir leurs obligations. C’est une question de justice. Nous continuerons à nous battre pour un Nouveau-Brunswick pour tous et nous veillerons à ce que les entreprises et les multinationales ne puissent pas voler les pensions que leurs travailleurs et leurs retraités ont gagnées », a déclaré M. L’Italien.

Le NPD estime qu’un contrat est un contrat. Nous devons à nos retraités mieux que de leur promettre un plan pour leur retraite pour ensuite le réduire sans leur consentement. Le NPD croit que les pensions des travailleurs et leurs heures supplémentaires devraient être payées avant les bonus des dirigeants et les dividendes des actionnaires. C’est tout simplement ce qu’il faut faire.

Page 112345...1020...Last »